DERECHO ADMINISTRATIVO VS.
DERECHO LABORA
Feb 19

Derecho administrativo vs derecho laboral

En el presente artículo, el autor analiza la relación entre el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral en el momento de su aplicación del Tribunal del Servicio Civil, dado que este Colegiado, siendo un Tribunal Administrativo, aplica instituciones propias del Derecho Laboral, estableciendo la administrativización de los derechos laborales de los trabajadores estatales, ya que cada institución de la legislación laboral....

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¡PARA RENUNCIAR HAY QUE SER FORMAL!
Feb16

¡Para renunciar hay que ser formal!

Si el inicio de una relación laboral está sujeto al cumplimiento de determinadas formalidades, el fin de la misma también tiene las suyas. El autor reseña y comenta una resolución del Tribunal del Servicio Civil, que es propicia para precisar que la voluntad de renunciar debe constar en un documento que así lo exprese, de manera clara e indubitable, sin que esté sujeta a interpretaciones...

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EL II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y EL ACUERDO PLENARIO
Feb12

El II pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral y el acuerdo plenario

En este artículo el autor nos plantea su particular punto de vista, conforme al cual el Tribunal del Servicio Civil viene perdiendo competencias para pronunciarse en diversas controversias que puedan suscitarse entre los empleados públicos y las entidades a las que prestan sus servicios....

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LA VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ EN SU DIMENSIÓN COGNITIVA
Feb10

La vulneración del principio de inmediatez en su dimensión cognitiva

En este artículo, el autor se sirve de un caso concreto –objeto de pronunciamiento por parte del Tribunal del Servicio Civil– para analizar la aplicación del principio de inmediatez, en los casos de empleados públicos a los cuales se imputa haber incurrido en una falta disciplinaria; diferenciando las etapas cognitiva y volitiva, así como la pertinencia de dicho principio, según el régimen laboral al que esté sujeto el empleado....

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HÁBEAS DATA Y CORREOS ELECTRÓNICOS INSTITUCIONALES
Ene05

HÁBEAS DATA y correos electrónicos institucionales

En estas páginas se ofrece un análisis de la sentencia expedida por el Quinto Juzgado Constitucional de Lima, en virtud de la cual se dispuso que el Ministerio de Energía y Minas entregue al ciudadano solicitante determinados mensajes –enviados y recibidos– de correo electrónico que el juez considera constituyen información pública.....

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EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
Feb03

El derecho a la negociación

El autor analiza los alcances y efectos de la reciente decisión del Tribunal Constitucional, relacionada con la inconstitucionalidad de las leyes de presupuesto en lo referente a la prohibición de la negociación colectiva para incrementos salariales de los servidores públicos....

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LOS SISTEMAS FUNCIONALES Y ADMINISTRATIVOS, SUS ENTES RECTORES
Ene29

Los sistemas funcionales y administrativos, sus entes rectores

En el presente artículo se describen las características de los principios aplicables al procedimiento administrativo sancionador, refiriéndose a ellas desde una doble perspectiva, como límites a la actuación administrativa, así como garantías para los administrados...

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PRECEDENTES JUDICIALES EN DERECHO LABORAL
Ene27

Precedentes judiciales en derecho laboral

La creación de precedentes con carácter vinculante no es una potestad única del Tribunal Constitucional. El Poder Judicial, a través de sus sentencias casatorias, también realiza interpretaciones de obligatorio cumplimiento para todos los operadores jurídicos. En el presente artículo se desarrolla la definición del precedente judicial y se detallan aquellos datos en materia de Derecho Laboral Público...

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RECONOCIMIENTO DE UNA RELACIÓN LABORAL
Ene25

Reconocimiento de una relación laboral

En el presente artículo el autor sostiene que el Tribunal del Servicio Civil ha declarado con acierto la desnaturalización de los contratos celebrados bajo la modalidad denominada “servicios no personales”, bajo el argumento de que, en la realidad, estos contratos encubrían una relación laboral entre el servidor y la entidad, recortando el tiempo efectivo que tiene el servidor en su récord laboral...

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